SAP SAP Application Associate C_THR86_1502

高品質で高効率なC_THR86_1502試験練習問題集

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100％合格率保証

設立以来、私たちはお客様からの素晴らしいフィードバックと絶え間ないビジネスを獲得しており、C_THR86_1502の有効な試験問題を継続的に開発してより多くの人々に受け入れられています。100％合格率は簡単な数字ではありませんが、私たちはC_THR86_1502試験の学習教材に100％人材、資材、財務能力を入れています。実際に、試験の準備中にC_THR86_1502の信頼できる試験シミュレーションを使用した後のお客様の合格率は、98％～99％に達することがありますが、同じ分野の他のC_THR86_1502　SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation試験の学習教材よりはるかに優れています。近年、あなたと私たちの共同努力により、合格率は99.8％に達しました。世界で最も権威のある学習教材の1つとして、私たちのSAP Application Associate C_THR86_1502試験の学習教材は、合格する試験のための保証をしてくれます。

信頼できるアフターサービス

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SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_1502 試験問題:

1. Your customer notices incorrect data in the standard Current Salarycolumn on a launched compensation worksheet. What must the customer do to correct the salary data on the worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Import the correct data for Current Salary through Executive Review offline edits.
B) Enter the correct Current Salary data directly on the worksheet using Executive Review.
C) Select 'No' for the 'Read-only' option of the Current Salary column in the Column Designer and enter the correct data on the worksheet.
D) Import the correct data in the SALARY and COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS columns of the user data file (UDF).

2. Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Add the standard FTE field tothe compensation plan template.
B) Set the XML tag "isActualSalaryImported" to TRUE in the compensation plan template.
C) Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.
D) Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME.

3. What are the advantages of the PercentofMeritTarget budget mode? Please choose the correct answer.
Choose one:

A) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
B) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
C) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
D) It is dynamic since budgets recalculatewhen new targets are loaded.

4. When would you run the Update All Worksheets function?
There are 3 correct answers.
Response:

A) When a new hire or termination occurs.
B) When a manager makes a change to a performance rating on a performance form.
C) When an administration changes the data in a look-up table.
D) When an administration manually moves an employee to a new worksheet.
E) When an administration change the layout of the compensation plan template.

5. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rulethreshold><message-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
D) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.

質問と回答：