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SAP C_THR96_2111 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 導入手法と前提条件 | 11%-20% | - プロジェクトの準備と要件の収集 - システムの前提条件とデータに関する調査票 - SAP HANA上でのWFAの導入フェーズ |
| 指標パックの基礎知識 | ≦10% | - 指標パックの導入手順と保守作業 - 指標の拡張とカスタマイズ - 基本的な人的資源関連指標パックの構造 |
| メタデータとシステムの基礎知識 | ≦10% | - セキュリティ権限とアクセス権限の設定 - MDFおよびEmployee Centralの基礎知識 - WFAのアーキテクチャとデータの流れ |
| ファクトテーブルとデータモデリング | 11%-20% | - データの抽出と変換処理 - ファクトテーブルの作成と妥当性確認 - データの整合性と妥当性の確認作業 |
| 参照テーブルとイベントの設定 | 11%-20% | - イベントのロジックと計算処理 - イベントの定義と設定 - 参照テーブルの作成と管理 |
| ディメンションと指標の設定 | 11%-20% | - 指標の作成と編集 - ディメンションの設定とマッピング - ベンチマーク用ディメンションの設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 認定 C_THR96_2111 試験問題：
1. How can a technical consultant organize multiple records with the same Effective From Date into one Fact Table record?
A) Use the Effective Sequence Special Use Type on a numeric field.
B) Use a calculated column to filter unwanted records.
C) Use the To Date Special Use Type on a date field.
D) Use a calculated column called Effective Sequence.
2. Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Hires?
A) Separation Reasons
B) Future Leader
C) Gender
D) Recruitment Source
3. Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on.
Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
B) Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
C) Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
D) Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
4. In which phase of the SAP SuccessFactors Workforce Analytics project plan does the technical implementation lead perform the following activities?
A) Prepare
B) Deploy
C) Assist in Resolving Site Issues
D) Set up Data Staging Framework
E) Realize
5. How do you configure Effective End Date in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Add the Effective End Date column and set the Special Use Type option to ToDate.
B) Add the Effective Start Date column and the staging framework will calculate the end date by default.
C) Add the Effective Start Date column and set the Special Use Type option to ToDate.
D) Add the Effective End Date column and leave the Special Use Type option to None.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A | 質問 # 2 正解： D | 質問 # 3 正解： B、C | 質問 # 4 正解： E | 質問 # 5 正解： A、C |
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