SAP SAP Certified Application Associate C-THR87-2305

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C-THR87-2305 試験問題:

1. Which Variable Pay report shows employees that have less than the full plan year of eligibility?

A) Employee History Overlaps report
B) Bonus Payout Details report
C) Employee History Gaps report
D) Employee History report

2. Which of the following system-standard equations are considered to be multiplicative formulas? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Base x business performance x team performance x individual performance
B) Base x business performance
C) Base x business performance x individual performance
D) Base x (business performance + individual performance)
E) Base x (business performance + team performance + individual performance)

3. How can you create worksheets where employees have planners outside their line manager hierarchy?

A) Create a Second Manager hierarchy and set the template to use this hierarchy instead of the Standard hierarchy.
B) Use the custom manager option for assigning employees in the user data file and in the route map.
C) Create the worksheets the same as in compensation planning and move employees to other managers through Employee Membership.
D) Assign the employees to matrix managers and use matrix managers in the route map.

4. The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country.
The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
B) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
C) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%
D) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%

5. Your customer wants to display historical bonus payments with the current worksheet. How can they show this information? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Configure custom views in plan setup.
B) Define compensation period data in the compensation profile.
C) Create eligibility rules to pull historical data from previous plans.
D) Build an integration with the previous variable pay goal template.

質問と回答：