Oracle Oracle Cloud 1Z0-1047-26

100％合格率保証

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Oracle 1Z0-1047-26 試験シラバストピック:

Oracle Absence Management Cloud 2026 Implementation Professional 認定 1Z0-1047-26 試験問題：

1. What is the difference between an absence type and an absence plan?
Response:

A) Absence types can be seen only by employees whereas absence plans can be seen only by administrators.
B) Absence types are linked to payroll elements whereas absence plans only calculate entitlements.
C) Absence types are used to record absence entries whereas absence plans are used to grant and deduct entitlements.
D) Absence types can be grouped under Absence Reasons whereas absence plans are grouped under absence categories.

2. You need absence management to integrate with Fusion Payroll. What should you set up in Absences to implement this?
Response:

A) Within the Absence Plan, select the "discretionary disbursements of accrual balance" check box and define the rate rules for Disbursement. Select the "Transfer absence payment information for payroll processing" check box.
B) Within the Absence Type, select and add an Absence Plan, and enable display features for the "Transfer absence payment information for payroll processing" and define the Element use for this integration.
C) Within the Absence Plan, define all the rate rules for Absence Payment, Final Balance Payment, Disbursement, and Liability booking,
D) Within the Absence Plan, select the "Transfer absence payment information for payroll processing" check box and define the Element use for this integration.

3. Which tab would you need to adjust to allow employees to attach documents when recording absences?

A) Action Items
B) Type Attributes
C) Display Features
D) Plans and Reasons

4. Which three types of Exceptions can be linked to a work schedule?

A) Calendar events
B) Work patterns
C) Calendar event category
D) Resource exception
E) Nonworking days
F) work shifts

5. A full-time employee, having a plan balance of 200 hours, is associated with an accrual plan that has a ceiling limit of 250 hours. The employment status of the employee is changed to part-time, which has a reduced accrual plan ceiling limit of 150 hours.
What happens when the Calculate Accruals process in run?

A) The original balance of 200 hours will be automatically disbursed through their payroll, and accruals will start generating from that point onward with a ceiling of 150 hours.
B) The application will generate a zero-accrual record with the new reduced ceiling limit. The balance of 200 hours that the employee had when the employment status was full-time will remain even after the change in employment status because the balance can exceed the new reduced accrual plan celling limit. However, a new accrual amount will only be generated once the balance falls below the new accrual ceiling limit.
C) The original balance of 200 hours will remain valid, but will be moved to a different "overflow-plan to be spent as required. The new plan will accrue balances as normal up to the new 150 hours threshold.
D) The application will automatically reduce the employee's balance to 150 hours to meet the new ceiling limit and new accruals will be generated once the balance falls below this threshold.

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